Confira as 10 empresas que melhor se relacionaram com seus candidatos em abril

A VAGAS efetua um levantamento mensal sobre a percepção da qualidade do relacionamento dos candidatos dos processos seletivos de seus clientes, com o objetivo de municiar essas empresas com dados relevantes para que melhorem ainda mais o seu relacionamento com esses profissionais.

Esse levantamento é feito por meio de uma avaliação que os próprios candidatos preenchem no site de carreira VAGAS.com.br. Esta avaliação é individual, sigilosa e aborda dois aspectos: a qualidade do anúncio da vaga (clareza na descrição do cargo e dos requisitos da vaga) e a qualidade do atendimento da empresa (informações sobre o andamento do processo).

Estas são as 10 empresas mais bem avaliadas no mês de abril/2012 no prêmio VAGAS 10+ Qualidade de Relacionamento com Candidatos.

Mais informações sobre o prêmio VAGAS 10+ estão disponíveis no hot site http://10mais.vagas.com.br e nas páginas de serviços a candidatos e empresas no sistema de e-recruitment VAGAS. 

A VAGAS parabeniza as vencedoras e reitera que o objetivo ao reconhecer as empresas mais bem avaliadas é incentivar a contínua melhoria da qualidade do relacionamento entre suas equipes de seleção e seus candidatos.

Gerente X analista: veja as diferenças nos currículos de tais profissionais

Elaborar um currículo perfeito não é uma tarefa fácil. Escrever sobre as experiências profissionais, a formação técnica, o conhecimento em línguas e as eventuais vivências internacionais de forma clara e resumida pode não parecer, mas é sim um grande desafio. Entender, porém, que há importantes diferenças na elaboração de um currículo de analista para o de um gerente já é um grande começo.

Em relação às experiências profissionais, no currículo de analista ou mesmo de coordenador, espera-se mais uma descrição dos cargos do que qualquer outra coisa. No de um gerente, por outro lado, o que as empresas querem é saber quais os resultados obtidos em tais experiências.

“Quando um gerente estiver elaborando seu currículo, na parte de experiências profissionais, ele tem que colocar quais foram os resultados que atingiu, quais as inovações implementadas e quais as melhorias que foi capaz de proporcionar e não simplesmente fazer uma descrição do cargo. Mas também deve ter o cuidado de não se alongar”, explicam as consultoras da DMRH, Priscila Rignani e Thais Mascarin.

Gestão de pessoas 

Outra diferença fundamental entre o currículo de um gerente ou diretor para o de cargos inferiores é a questão da gestão. Ainda na parte de experiência profissional, em cada uma delas, o profissional deve citar quantas pessoas liderou direta e indiretamente. “Na posição de gerência, espera-se que o profissional esteja preparado para liderar equipes, portanto, é importante ter informações sobre isso no currículo do candidato”, explicam as consultoras.

Esse elemento, porém, já não é tão importante - ou esperado - para quem procura uma vaga de analista, por exemplo, justamente porque não terá esse tipo de desafio em tal posição. Mas, de novo, apesar de essa ser uma informação extremamente relevante, é sempre importante não se alongar. Não é só porque o currículo é de um gerente, que pode ser extenso demais.

Na prática, portanto, quando as consultorias ou mesmo a empresa estão procurando um candidato para assumir uma posição de gerência, elas querem encontrar no currículo o quanto o faturamento da área aumentou na gestão de tal profissional ou quanto ele conseguiu economizar em algum setor, por exemplo.

Ainda querem saber quantas pessoas tinham sob seu comando direto e indireto. Vale lembrar que as experiências profissionais sempre devem ser dispostas de forma cronológica, da mais recente as mais antigas. Assim, quando você coloca quantas pessoas liderava em cada posição que assumiu na empresa ou mesmo ao longo da carreira, a consultora consegue perceber como foi a sua evolução ao longo dos anos.

Critérios mais rígidos 

Mais um ponto apontado pelas consultoras diz respeito aos erros cometidos no currículo. Independentemente da posição, o ideal é que o candidato não cometa nenhum erro de português no currículo. Porém, quanto mais alta for a posição, mais rígidos serão os critérios. Ou seja, “podemos até desconsiderar, no currículo de analista, um ou outro errinho, mas dificilmente desconsideraremos se o erro for cometido por um candidato à gerência”, explicam as consultoras.

Fonte: InfoMoney

Que tal receber vagas de emprego via sms?

Com o TIM Dicas, um serviço prestado pela TIM em parceria com a VAGAS e outras empresas, você que possui um celular da operadora poderá receber oportunidades de emprego abertas no site de carreira VAGAS.com.br diretamente em seu celular, de acordo com o perfil que você selecionar, é prático e sem nenhum custo.

O Marcelo Farias ativou o serviço e já está empregado!

“Muito maneiro pra mim foi ótimo, o primeiro sms que recebi de vagas de emprego me cadastrei e fui chamado pra fazer entrevista. devo começar terça-feira. ta ótimo pra mim”.

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Além de vagas, você também poderá optar por receber sms com as ofertas do site Peixe Urbano e saber as condições do trânsito pelo site MapLink.

VAGAS divulga lista das dez empresas que melhor se relacionaram com seus candidatos em março

A VAGAS efetua um levantamento mensal sobre a percepção da qualidade do relacionamento dos candidatos dos processos seletivos de seus clientes, com o objetivo de municiar essas empresas com dados relevantes para que melhorem ainda mais o seu relacionamento com esses profissionais.

Esse levantamento é feito através de uma avaliação que os próprios candidatos preenchem no site de carreira VAGAS.com.br. Esta avaliação é individual, sigilosa e aborda dois aspectos: a qualidade do anúncio da vaga (clareza na descrição do cargo e dos requisitos da vaga) e a qualidade do atendimento da empresa (informações sobre o andamento do processo).

Estas são as 10 empresas mais bem avaliadas no mês de março/2012 no prêmio VAGAS 10+ Qualidade de Relacionamento com Candidatos.

Todas informações sobre o prêmio VAGAS 10+ estão disponíveis no hot site http://10mais.vagas.com.br e nas páginas de serviços a candidatos e empresas no sistema de e-recruitment VAGAS.

A VAGAS parabeniza as vencedoras e reitera que o objetivo ao reconhecer as empresas melhor avaliadas é incentivar a contínua melhoria da qualidade do relacionamento entre suas equipes de seleção e seus candidatos.

VAGAS divulga os vencedores de fevereiro do prêmio VAGAS 10+ 2012

A VAGAS efetua um levantamento mensal sobre a percepção da qualidade do relacionamento dos candidatos dos processos seletivos de seus clientes, com o objetivo de municiar essas empresas com dados relevantes para que melhorem ainda mais o seu relacionamento com esses profissionais.

Esse levantamento é feito através de uma avaliação que os próprios candidatos preenchem no site de carreira VAGAS.com.br. Esta avaliação é individual, sigilosa e aborda dois aspectos: a qualidade do anúncio da vaga (clareza na descrição do cargo e dos requisitos da vaga) e a qualidade do atendimento da empresa (informações sobre o andamento do processo).

Estas são as 10 empresas mais bem avaliadas no mês de fevereiro/2012 no prêmio VAGAS 10+ Qualidade de Relacionamento com Candidatos.

Todas informações sobre o prêmio VAGAS 10+ estão disponíveis no hot site http://10mais.vagas.com.br e nas páginas de serviços a candidatos e empresas no sistema de e-recruitment VAGAS.

A VAGAS parabeniza as vencedoras e reitera que o objetivo ao reconhecer as empresas melhor avaliadas é incentivar a contínua melhoria da qualidade do relacionamento entre suas equipes de seleção e seus candidatos.

Brasileiros querem marcas sustentáveis - para trabalhar e comprar

Ouça a entrevista sobre a importância das marcas e empresas no contexto da sustentabilidade feita no Jornal da CBN

A Nielsen, um dos maiores institutos de pesquisa e mercado do mundo, divulgou uma pesquisa muito interessante sobre responsabilidade social e empresas, a Pesquisa sobre Responsabilidade Social Corporativa. Nessa pesquisa, realizada em 56 países na Ásia-Pacífico, Europa, América Latina, Oriente Médio, África e América do Norte, quase 30% dos brasileiros estariam dispostos a ganhar menos para trabalhar se a empresa tivesse um compromisso com a sustentabilidade.

O relacionamento com as marcas foi o principal foco da pesquisa, que apontou que 74% dos brasileiros pagariam mais por produtos se fossem fabricados por empresas sustentáveis. Outro dado curioso é que 71% deles afirmam que prefeririam trabalhar em uma empresa socialmente responsável se a proposta dessas empresas sustentáveis não envolver salário.

A pesquisa mostra também que 72% dos brasileiros afirmam que a sustentabilidade ambiental deve ser a causa mais importante das empresas. Em segundo lugar, com 70%, está a criação de empregos bem remunerados.

Fonte: Época Negócios

VAGAS divulga as 10 empresas mais bem avaliadas no prêmio VAGAS 10+ 2011

Durante todo o ano de 2011 o prêmio VAGAS 10+ - Qualidade de Relacionamento com Candidatos apontou, mensalmente, as empresas mais bem avaliadas pelos candidatos do VAGAS.com.br. E agora, a VAGAS destaca as empresas vencedoras de 2011, ou seja, aquelas que durante todo o ano receberam as melhores avaliações.

Para chegar ao resultado das 10+ empresas, os candidatos avaliaram dois principais aspectos: qualidade do anúncio das vagas divulgadas no VAGAS.com.br e a qualidade do atendimento prestado pela empresa durante o processo seletivo. O objetivo desse estudo é oferecer as empresas dados relevantes para que possam aprimorar ainda mais seu relacionamento com seus futuros talentos.

Conheça as grandes vencedoras de 2011:

Marcelo Luis Orticelli, Diretor de área de Pessoas do Itaú comemora "É uma honra ter sido eleito a empresa do ano de 2011 pelo VAGAS 10+, como uma das companhias que melhor se relacionam com os candidatos. Trabalhamos para atrair, formar e reter talentos e, por isso, estamos orgulhosos com esse reconhecimento que nos diferencia no mercado. Estamos sempre atentos e cuidadosos no relacionamento com as pessoas, antes mesmo de sua contratação".

Para Jacques Haber, da I.Social, a conquista do prêmio VAGAS 10+ reflete a missão da empresa em tentar melhorar a vida das pessoas com deficiência por meio da inclusão no mercado de trabalho. "Ficamos extremamente honrados com este prêmio, o VAGAS certamente faz parte de nossa história e da história de cada pessoa que passa pela I.Social".

A cerimônia de premiação do VAGAS 10+ 2011 aconteceu no dia 20 de março, durante o evento Fórum VAGAS. Para mais informações sobre o prêmio VAGAS 10+ acesse http://www.vagas.com.br/hotsites/10mais/2011.html.

Desmotivação profissional: o problema é a empresa ou a carreira?

Estar desmotivado profissionalmente é um dos principais fatores que limitam o sucesso e crescimento dos trabalhadores. A carreira pode simplesmente estagnar, sem que se alcance nenhum objetivo. Mas você sabe quando a desmotivação é fruto do descontentamento em relação à empresa e quando é em relação à carreira como um todo?

Quem nos ajuda a responder essa questão é a professora do Ibmec/RJ, Lucia Oliveira. A especialista explica que, muitas vezes, os profissionais confundem a fonte do descontentamento. Os seja, acreditam estar na carreira errada, quando o problema é simplesmente a empresa em que atuam.

Nesse sentido, o profissional deve avaliar a relação que tem como o chefe e com os demais colegas de trabalho. O líder, por exemplo, dependendo da forma como atua com seus funcionários, pode ser um forte elemento desmotivacional. Acontece o mesmo com os colegas de trabalho. “Se as pessoas com as quais ele convive têm valores muito diferentes dos dele, ele pode se desmotivar profissionalmente”, pontua Lucia.

Plano de carreira e reconhecimento
Se o profissional considera importantes elementos como plano de carreira e reconhecimento, mas a empresa em que atua não dá nenhum tipo de retorno em relação a esses pontos, ele eventualmente vai se frustrar. A remuneração, por exemplo, se não condiz com seu trabalho e comprometimento, afeta muita a motivação.

Embora todos esses pontos contribuam para a desmotivação profissional, isso não quer dizer que a pessoa tenha escolhido a carreira errada. Ela deve, porém, trabalhar melhor a relação que tem com o chefe, negociar um salário melhor e observar quais desses pontos pode mudar. Buscar outra empresa, pode, sim, ser uma alternativa, mas que não seja a primeira.

Grande parte dos especialistas explica que ficar mudando de uma empresa para outra não é garantia de nada. O profissional deve primeiro tentar corrigir o que considera errado e, como última alternativa, buscar outra oportunidade.

Nos casos em que o profissional não vê problema com o chefe, tem ótimo relacionamento com os colegas de trabalho, reconhecimento, plano de carreira e remuneração condizente com suas atividades, e ainda assim se sentir desmotivado, o problema também pode não ser a carreira, mas o conteúdo do trabalho. De acordo com a especialista, a desmotivação pode ocorrer porque o profissional não se interessa pela atividade da empresa em que está atuando.

Por exemplo, um profissional formado em administração de empresas pode atuar tanto em um banco quanto em uma empresa de produtos como Unilever e Natura ou em uma petrolífera, como a Petrobras. Perceba, porém, que cada organização trabalha com questões totalmente diferentes e, se produtos financeiros não estimulam o profissional, trabalhar com bens de consumo pode ser bem mais interessante e vice-versa.

Autoconhecimento
O importante é o profissional ter bem claro o que o estimula, conforme explica a especialista em gestão de carreira e sócia-diretora da Yluminarh, Ylana Miller. E descobrir isso é um trabalho de autoconhecimento, que nem sempre é feito no início da carreira e que acaba resultando em problemas no futuro.

Depois que o profissional descartou todos os pontos citados, ou seja, desde o relacimento que tem com as pessoas com as quais trabalha, até seu interesse com o negócio da empresa e, mesmo assim, a desmotivação persistir, talvez ele possa estar na área errada.

“A pessoa deve se questionar sobre o que deseja fazer durante a vida profissional, sem confundir problemas decorrentes da empresa – chefe, remuneração, falta de plano de carreira - com o que ela realmente quer fazer”, finaliza Lucia.

Fonte: InfoMoney