Confira as respostas dos vencedores da promoção desta semana no Twitter @vagas e @vocesa, que ganharão um relatório completo de perfil comportamental VAGAS e-Talent:
@rjflavio
Só os antenados com as mídias sociais ganham da Você S/A (@vocesa) e Vagas.com.br (@vagas) um empurrão na carreira em apenas 140 caracteres!
@angelquintella
Kit essencial para carreira de um universitário de ADM: uma HP, uma assinatura da Você SA e um cadastro na Vagas.com.br #fato @vocesa @vagas
12/03/2010
Manutenção Programada - VAGAS.com.br
Nossa equipe realizará serviços de manutenção no sistema VAGAS na madrugada deste sábado, dia 13.
Desta forma, os serviços do software VAGAS e-partner e do site de carreira VAGAS.com.br estarão indisponíveis das 3h às 6h da manhã do dia 13 de março.
Desta forma, os serviços do software VAGAS e-partner e do site de carreira VAGAS.com.br estarão indisponíveis das 3h às 6h da manhã do dia 13 de março.
10/03/2010
Nova Promoção VAGAS.com.br - Você S/A
REGULAMENTO
1 – Envie uma mensagem pelo Twitter contendo as palavras VAGAS.com.br, Você S/A e carreira com reply (RT) para os canais @vagas e @vocesa. O(a) responsável pela resposta mais original e criativa será contemplado(a) com 1 (um) relatório completo VAGAS e-Talent sobre seu perfil comportamental.
Acesse aqui para obter mais informações sobre o VAGAS e-Talent.
2 - Serão válidas apenas as respostas que forem publicadas:
- das 18:00 de 10/03 às 18:00 dia 11/03/2010
- com reply para ambos canais - @vagas e @vocesa – na mesma mensagem
- mencionando as 3 expressões na mesma mensagem: VAGAS.com.br, Você S/A e carreira
4 – Em hipótese alguma o contemplado poderá trocá-lo por outro de qualquer espécie e/ou recebê-lo em dinheiro, ou ainda transferi-los para terceiros.
5 – A simples participação nesta campanha destinadas aos seguidores dos twitters @vocesa e @vagas implica o total conhecimento e aceitação deste regulamento.
6 – Esta campanha é de cunho exclusivamente cultural, sem qualquer modalidade de sorte ou pagamento pelos concorrentes, respaldado pelo artigo 30 do Decreto-Lei 70.951/72.
7 – Quaisquer dúvidas, divergências ou situações não previstas neste regulamento serão julgadas e decididas de forma soberana e irrecorrível pela Editora Abril S/A e VAGAS Tecnologia.
08/03/2010
Bloqueio de candidatura devido ao nível de escolaridade
No momento que divulgam suas vagas, as empresas podem criar critérios de pré-triagem que podem impedir sua candidatura ao processo seletivo. Um destes critérios é o nível de escolaridade do candidato.
Alguns candidatos entram em contato conosco informando que, mesmo após registrar sua graduação no seu currículo, não conseguem candidatar-se a vagas que exigem um determinado nível de escolaridade (por exemplo, superior completa).
Vale ressaltar que a pré-triagem é realizada com base no campo "Informe o seu nível de escolaridade" do seu cadastro no VAGAS.com.br. Ou seja, mesmo que você insira um ou mais cursos e formações acadêmicas, lembre-se sempre de atualizar o campo que define o seu nível de escolaridade.
Informe o seu nível de escolaridade*
Alguns candidatos entram em contato conosco informando que, mesmo após registrar sua graduação no seu currículo, não conseguem candidatar-se a vagas que exigem um determinado nível de escolaridade (por exemplo, superior completa).
Vale ressaltar que a pré-triagem é realizada com base no campo "Informe o seu nível de escolaridade" do seu cadastro no VAGAS.com.br. Ou seja, mesmo que você insira um ou mais cursos e formações acadêmicas, lembre-se sempre de atualizar o campo que define o seu nível de escolaridade.
Informe o seu nível de escolaridade*
02/03/2010
É possível cadastrar mais de um CV no VAGAS.com.br?
Sim, o VAGAS.com.br permite que você cadastre quantos currículos forem necessários. Assim, você pode criar um perfil para candidatar-se a vagas de uma determinada empresa cliente VAGAS e um outro perfil para as demais empresas, por exemplo. Para isso, basta criar uma nova identificação como se você fosse cadastrar-se pela primeira vez no site.
No entanto, vale um alerta muito importante: algumas empresas que usam a tecnologia VAGAS não permitem cadastros duplicados nos seus bancos exclusivo de currículos e sempre que você se candidata a uma vaga seu cadastro é automaticamente inserido neste banco de dados. Assim, você poderá usar apenas um único CV (cuja chave única é seu CPF) para candidatar-se às vagas desta empresa. Assim, mesmo que você possua dois ou mais cadastros na base pública do VAGAS.com.br, poderá usar apenas um deles para candidatar-se às oportunidades desta empresa. E se você já se candidatou a algum processo de seleção, deverá usar sempre esta mesma identificação no ambiente da empresa.
Mas é possível apagar o cadastro existente para que eu possa usar um novo cadastro no ambiente desta empresa? Não, não é possível. Como se trata de um ambiente exclusivo da empresa, apenas a respectiva equipe de RH pode apagar um cadastro do seu banco de dados. Assim, para candidatar-se às vagas desta empresa, será necessário acessar o sistema usando a identificação já cadastrada.
No entanto, vale um alerta muito importante: algumas empresas que usam a tecnologia VAGAS não permitem cadastros duplicados nos seus bancos exclusivo de currículos e sempre que você se candidata a uma vaga seu cadastro é automaticamente inserido neste banco de dados. Assim, você poderá usar apenas um único CV (cuja chave única é seu CPF) para candidatar-se às vagas desta empresa. Assim, mesmo que você possua dois ou mais cadastros na base pública do VAGAS.com.br, poderá usar apenas um deles para candidatar-se às oportunidades desta empresa. E se você já se candidatou a algum processo de seleção, deverá usar sempre esta mesma identificação no ambiente da empresa.
Mas é possível apagar o cadastro existente para que eu possa usar um novo cadastro no ambiente desta empresa? Não, não é possível. Como se trata de um ambiente exclusivo da empresa, apenas a respectiva equipe de RH pode apagar um cadastro do seu banco de dados. Assim, para candidatar-se às vagas desta empresa, será necessário acessar o sistema usando a identificação já cadastrada.
01/03/2010
Número de vagas cresce 82% em relação ao início de 2009
A VAGAS fez uma fotografia da situação do site de carreira VAGAS.com.br no dia 1º de fevereiro e verificou que o número de vagas abertas neste dia específico de 2010 foi 82% maior do que no mesmo período de 2009.
Além disso, o site registrou em janeiro de 2010 recorde de tráfego em toda sua história, com 84 milhões de page views e 5,3 milhões de visitantes únicos – o último recorde havia sido em maio de 2009, com 77 milhões de page views e 5,5 milhões de visitantes únicos.
Além disso, o site registrou em janeiro de 2010 recorde de tráfego em toda sua história, com 84 milhões de page views e 5,3 milhões de visitantes únicos – o último recorde havia sido em maio de 2009, com 77 milhões de page views e 5,5 milhões de visitantes únicos.
12/02/2010
Por que às vezes recebo vagas fora do meu perfil?
Alguns candidatos perguntam porque às vezes recebem avisos de vagas fora do seu perfil. Isto ocorre por dois principais motivos.
O primeiro é a maneira que as empresas divulgam suas vagas. Os alertas de novas vagas são enviados com base no cruzamento entre o perfil da vaga veiculada e o(s) perfil(s) que você, candidato, configurou no serviço de monitoração de vagas. Por exemplo: você solicitou receber avisos de oportunidades em todo Brasil, na área de vendas, nos níveis pleno e sênior. Assim, se uma empresa cliente VAGAS divulga um anúncio inserindo a área de vendas com uma das áreas de atuação, dentro do nível que você atua, você receberá este alerta – mesmo que a vaga seja, por exemplo, para atendente de telemarketing. Isto porque, para uma mesma vaga, as empresas podem configurar diversas áreas de atuação.
Porque várias áreas? Porque hoje em dia há cada vez mais profissionais multifuncionais. Um cargo na área de marketing pode ser ocupado por profissionais com experiência em marketing, relações públicas, vendas, administração de empresas, publicidade, jornalismo, organização de eventos, entre outras. Além disso, se a empresa pudesse definir apenas uma área, potenciais candidatos com o perfil da vaga eventualmente não seriam avisados sobre sua divulgação.
O segundo motivo está relacionado à própria estrutura do cruzamento, baseado em critérios mais amplos como área de atuação, nível e região geográfica. Se o cruzamento fosse realizado usando critérios mais específicos (por exemplo, uma determinada palavra-chave), os candidatos poderiam não ser avisados de vagas que lhe interessariam devido à ausência desta palavra-chave no cargo ou na descrição do anúncio.
Ou seja, ao desenhar o sistema de alerta de oportunidades do VAGAS.com.br, nós decidimos “pecar pelo excesso”, garantindo que você seja avisado de todas as vagas abertas com o seu perfil – mesmo que, entre elas, exista uma ou outra fora do seu perfil. Quando isso ocorrer, simplesmente ignore o aviso e concentre-se nas oportunidades que estão alinhadas com seu objetivo profissional.
O primeiro é a maneira que as empresas divulgam suas vagas. Os alertas de novas vagas são enviados com base no cruzamento entre o perfil da vaga veiculada e o(s) perfil(s) que você, candidato, configurou no serviço de monitoração de vagas. Por exemplo: você solicitou receber avisos de oportunidades em todo Brasil, na área de vendas, nos níveis pleno e sênior. Assim, se uma empresa cliente VAGAS divulga um anúncio inserindo a área de vendas com uma das áreas de atuação, dentro do nível que você atua, você receberá este alerta – mesmo que a vaga seja, por exemplo, para atendente de telemarketing. Isto porque, para uma mesma vaga, as empresas podem configurar diversas áreas de atuação.
Porque várias áreas? Porque hoje em dia há cada vez mais profissionais multifuncionais. Um cargo na área de marketing pode ser ocupado por profissionais com experiência em marketing, relações públicas, vendas, administração de empresas, publicidade, jornalismo, organização de eventos, entre outras. Além disso, se a empresa pudesse definir apenas uma área, potenciais candidatos com o perfil da vaga eventualmente não seriam avisados sobre sua divulgação.
O segundo motivo está relacionado à própria estrutura do cruzamento, baseado em critérios mais amplos como área de atuação, nível e região geográfica. Se o cruzamento fosse realizado usando critérios mais específicos (por exemplo, uma determinada palavra-chave), os candidatos poderiam não ser avisados de vagas que lhe interessariam devido à ausência desta palavra-chave no cargo ou na descrição do anúncio.
Ou seja, ao desenhar o sistema de alerta de oportunidades do VAGAS.com.br, nós decidimos “pecar pelo excesso”, garantindo que você seja avisado de todas as vagas abertas com o seu perfil – mesmo que, entre elas, exista uma ou outra fora do seu perfil. Quando isso ocorrer, simplesmente ignore o aviso e concentre-se nas oportunidades que estão alinhadas com seu objetivo profissional.
10/02/2010
VAGAS é avaliada entre os 10 Melhores Fornecedores para RH do Brasil
Na última quarta-feira, 3 de fevereiro, foram divulgados em São Paulo, os resultados da 4ª edição da pesquisa 100 Melhores Fornecedores para RH. Pelo terceiro ano consecutivo, a VAGAS esteve neste seleto grupo e, desta vez, entre as 10 melhores avaliadas. 
Organizado pela Editora Gestão e RH, o estudo avaliou a qualidade dos serviços de 348 empresas que atendem a área de recursos humanos, revelando assim quem são os melhores e mais qualificados parceiros de negócios pelo ponto de vista dos profissionais de RH. A avaliação envolveu os clientes das empresas participantes e os profissionais de recursos humanos de todo o Brasil.
A equipe VAGAS sente-se honrada com esta conquista, principalmente porque seus clientes fizeram parte da avaliação do estudo. Sem dúvida, o seu envolvimento tem sido fundamental no constante desenvolvimento e aprimoramento das soluções da empresa na área de e-recruitment.
A VAGAS também parabeniza os seus clientes que figuraram neste distinto grupo dos 100 Melhores Fornecedores de RH 2010.
Organizado pela Editora Gestão e RH, o estudo avaliou a qualidade dos serviços de 348 empresas que atendem a área de recursos humanos, revelando assim quem são os melhores e mais qualificados parceiros de negócios pelo ponto de vista dos profissionais de RH. A avaliação envolveu os clientes das empresas participantes e os profissionais de recursos humanos de todo o Brasil.
A equipe VAGAS sente-se honrada com esta conquista, principalmente porque seus clientes fizeram parte da avaliação do estudo. Sem dúvida, o seu envolvimento tem sido fundamental no constante desenvolvimento e aprimoramento das soluções da empresa na área de e-recruitment.
A VAGAS também parabeniza os seus clientes que figuraram neste distinto grupo dos 100 Melhores Fornecedores de RH 2010.
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