Carta de apresentação no currículo, só quando for solicitada
Documento deve ser objetivo e sucinto, recomenda especialista em recrutamento
No passado, a carta de apresentação que acompanha o envio do currículo tinha um papel determinante nos processos de recrutamento. Ela funcionava como um chamariz para profissionais que buscavam oportunidades diversas, sem procurar uma vaga específica. A carta tinha a função de representar uma “candidatura espontânea” da pessoa, atraindo o interesse do recrutador para a leitura do currículo.
Hoje, os especialistas em recrutamento preferem outra abordagem. A apresentação, dizem, pode ser feita no próprio currículo, logo após o registro dos dados pessoais. “No próprio corpo do currículo o candidato faz um resumo das atividades desenvolvidas e insere seu objetivo”, afirma Érika Imigliano, consultora de planejamento de carreira da Ricardo Xavier, empresa que atua na área de recrutamento. “Com os milhares de currículos que os headhunters recebem diariamente, não há tempo para se ler tanta coisa.”
A única exceção, sugere Érika, é quando a carta de apresentação for solicitada. Nesses casos, o profissional precisa ser sucinto e não escrever mais do que dez linhas, explica a consultora. Deve detalhar experiências que reforcem suas habilidades para exercer a função para a qual está concorrendo. “Se você está se candidatando a uma vaga de gerente comercial para embalagens, na carta precisa destacar se já trabalhou com isso e o que chegou a fazer”, exemplifica.
Por Andrea Giardino // Fonte: iG
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10 comentários:
Muito bacana o artigo!
Posso pedir uma dica?
Estou começando minha carreira, e então como há ausência de experiência em diversas áreas. Como faço minha carta de apresentação para um cargo que eu ainda não possuo experiência, o que deveria colocar?
Obrigado pela dica valiosa.
Não foi muito esclarecedor, quando li Dicas pensei que teria tal coisa. Faltou um exemplo, ficaria mais rico.
Exemplos de cartas de apresentação são um risco. Não existe um modelo que seja adequado a todas empresas, vagas, áreas e perfis de profissionais. O profissional precisa ter a sensibilidade para colocar, de maneira sucinta e objetiva, quem ele é e "vender" o seu currículo para aquela determinada empresa, para aquela vaga específica.
Boa Dica.
Quer dizer que hoje em dia não é mais necessária a carta de apresentação?
Salvo em caso de solicitação pelo recrutador.
Sem exemplo, não tem esclarecimento algum. Que pena!
Ouvi dizer que uma carta de apresentação deve ser redigida diretamente para a vaga ou empresa a qual o profissional se canditará, ou seja, não deverá ser como um currículo, já pronto, o qual enviamos o mesmo para diversas empresas, a carta para uma determinada empresa não servirá para outra. Isso é verdade, ou podemos trabalhar com uma carta padrão para diversas empresas?
tenho ainda duvidas
É pra isso que temos nosso amigo Dr. Google!!!
A foto do candidato não poderia complementar a apresentação do candidato? porque o Vagas não abre espaço para inclusão de foto?
Prezado Alberto
Há muita controvérsia dentro dos RHs sobre a inclusão da foto do candidato no CV. Por isso, ele não faz parte do castrado padrão do site. No entanto, se uma empresa deseja esta informação, ela pode solicitá-la usando fichas de informações complementares.
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